Эксперт рассказала о запрете на отправку рабочих сообщений третьим лицам
EN
Следите за нашими новостями в удобном формате Есть новость? Присылайте! Сотрудники несут ответственность за передачу рабочих сообщений и документов третьим лицам или на личную почту. Об этом 11 июня рассказала юрист Марианна Портнова.
«Работодатель имеет полное законное право наказать сотрудников за пересылку рабочих сообщений и документов, особенно если это происходит на личную почту, сторонние мессенджеры или третьим лицам. Наказание может варьироваться от замечания вплоть до увольнения по статье», — поделилась она в беседе с «РИА Новости».
Юрист подчеркнула, что наложение дисциплинарного взыскания возможно лишь при наличии в организации утвержденных локальных нормативных актов. К таким документам относятся положение о коммерческой тайне, политика информационной безопасности или правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Ключевым условием является факт ознакомления сотрудника с этими правилами под подпись.
Она также добавила, что, если пересылаемая переписка содержит коммерческую тайну или персональные данные клиентов и коллег, это может стать основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании пункта «в» части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
В пресс-службе Роспотребнадзора 11 июня сообщили, что, если в офисе отсутствует кондиционер, продолжительность рабочего дня в жаркую погоду может быть уменьшена на несколько часов. В ведомстве подчеркнули, что работа при температуре выше +32,5 градуса относится к опасной. Проводить все необходимые действия в таких погодных условиях рекомендуется исключительно в утренние или вечерние часы.
Источник: iz.ru