Эксперт рассказала о возможности вызвать работника из отпуска
EN
Следите за нашими новостями в удобном формате Есть новость? Присылайте! Работодатель может попросить сотрудника выйти на работу, когда тот находится в отпуске, но он может отказаться без объяснения причин. Об этом 8 июля рассказала руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.
«Статья 114 ТК РФ гарантирует работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней — это время для полноценного отдыха и восстановления. Но в компании работодателя случаются ситуации, когда работника необходимо отозвать из отпуска», — сказала Котлярова в беседе с «РИА Новости».
Она пояснила, что причиной могут выступать разные обстоятельства — например, производственная необходимость либо замена сотрудника, который ушел на больничный.
«Работник может отказаться прерывать отпуск, не объясняя причин, и применить к нему дисциплинарное взыскание работодатель не имеет права. Но если работник согласился работать, отпуск прервали, тогда необходимо оформить ряд обязательных документов», — отметила собеседница агентства.
Она пояснила, что процедура отзыва из ежегодного оплачиваемого отпуска закреплена в статье 125 ТК РФ. Первым обязательным шагом выступает получение от работника письменного согласия на досрочный выход из отпуска. Далее работодатель должен подготовить уведомление об отзыве — в нем обязательно фиксируют основание для отзыва и дату, когда сотрудник должен вернуться к рабочим обязанностям. Параллельно издается приказ об отзыве из отпуска: в этом документе прописывают дату выхода на работу, причину отзыва, а также указывают, на какой период будет перенесен остаток отпуска.
«Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Компенсировать неиспользованную часть отпуска запрещено. Бухгалтерия пересчитает отпускные и зарплату», — добавила Котлярова.
Она отметила, что, согласно статье 125 ТК РФ, запрещено отзывать из отпуска несовершеннолетних, беременных и тех, кто работает во вредных и опасных условиях.
Депутаты партии ЛДПР 6 июля внесли в Госдуму (ГД) законопроект, предусматривающий сокращение рабочей недели для сотрудников, воспитывающих детей до 18 лет, без уменьшения заработной платы.
Госдума 24 марта приняла во II и III чтениях закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при приеме на работу для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Председатель ГД Вячеслав Володин отметил, что изменения направлены на дополнительную защиту трудовых прав молодых матерей, возвращающихся к профессиональной деятельности после декретного отпуска.
Источник: iz.ru