Адвокат рассказала о правилах командировок в праздничные дни
EN
Следите за нашими новостями в удобном формате Есть новость? Присылайте! Иногда работодатели сталкиваются с необходимостью направить сотрудника в командировку в праздничные дни, но сделать это можно только при соблюдении закона. Об этом сообщила 13 декабря адвокат Московской коллегии адвокатов «Прилепская и партнеры» Елена Чиркина «Газете.Ru».
«Праздничные дни установлены законом, а командировка — это выполнение поручения работодателя вне основного места работы. Даже поездка из головного офиса в филиал считается командировкой», — объяснила специалист.
По общему правилу, работать или отправляться в командировку в праздничные дни запрещено. Исключение составляют только случаи, когда без участия конкретного сотрудника обойтись невозможно.
Адвокат уточнила, что речь идет о непредвиденных обстоятельствах: срочное устранение сбоя, завершение проекта или обеспечение непрерывности производства. В таких случаях командировка возможна только с письменного согласия работника. В случае несогласия заставить человека нельзя.
В отдельных чрезвычайных ситуациях — аварии, катастрофы, стихийные бедствия, угроза жизни и здоровью людей или сохранение имущества — сотрудника можно направить в командировку без согласия, если это необходимо для безопасности и общественных нужд, отметила Чиркина.
«Если командировка все же приходится на праздничный день, и работник дал письменное согласие, его труд оплачивается по повышенному тарифу. Согласно статье 153 Трудового кодекса, праздничные дни оплачиваются не менее чем в двойном размере. Повышенная ставка относится не только к дням работы, но и ко времени в пути», — подчеркнула эксперт.
Если поездка организована без законных оснований или оплачена по обычной ставке, это нарушение трудового законодательства. В такой ситуации можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или подать заявление в суд для защиты своих прав и получения компенсации, резюмировала Елена Чиркина.
Ранее в этот же день член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб («Единая Россия») сообщила, что с 2026 года максимальный размер выплат по больничному листу превысит 207 тыс. рублей в месяц. При этом она уточнила, что исходя из требований законодательства, минимальный больничный не может быть ниже, чем величина минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ
Источник: iz.ru