В ГД предложили увеличить штрафы для работодателей за повторные нарушения
EN
Следите за нашими новостями в удобном формате Есть новость? Присылайте! Депутаты Госдумы предложили увеличить в два раза штрафы для работодателей за повторные нарушения трудового законодательства, включая задержки зарплаты и нарушение требований охраны труда. Текст законопроекта 26 марта приводит «РИА Новости».
Одним из автором инициативы является председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. Депутат пояснил, что цель инициативы — пресечь игнорирование трудовых прав работников.
«Предлагаем в два раза увеличить размеры штрафов за повторные нарушения со стороны работодателей. Инвестировать в своевременную оплату труда, обеспечение его охраны и всех положенных работникам гарантий бизнесу должно быть выгоднее, чем злоупотреблять законом и регулярно оплачивать штрафы», — отметил Нилов.
Уточняется, что повторные правонарушения демонстрируют, что действующие санкции не оказывают должного сдерживающего эффекта. Недобросовестные работодатели воспринимают штрафы как операционные расходы. На данный момент максимальный штраф для юридических лиц за повторное нарушение составляет 70 тыс. рублей по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Однако для крупных и средних предприятий эта сумма является несоразмерной с экономической выгодой от систематического уклонения от обязательств перед работниками.
Особое внимание в законопроекте уделяется несвоевременной выплате заработной платы, которая может затронуть сотни сотрудников, а также нарушениям, связанным с отсутствием средств индивидуальной защиты, что представляет угрозу жизни и здоровью работников.
Нилов предложил повысить штрафы не только за повторные нарушения в области трудового законодательства, но и для случаев, связанных с выплатами, охраной труда и соблюдением режима отдыха. В пояснении к законопроекту подчеркивается, что эти меры помогут укрепить социальную стабильность и повысить доверие граждан к государственным институтам защиты. При этом предлагаемые изменения не затронут такие меры наказания, как дисквалификация, которая останется наиболее строгой санкцией для должностных лиц, допустивших грубые или систематические нарушения.
Заведующая кафедрой трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) Надежда Черных 17 марта сообщила, что работодатель обязан повышать зарплату сотрудникам, однако порядок и сроки индексации определяются внутри компании. По ее словам, индексация зарплаты происходит с учетом потребительских цен на товары и услуги.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ
Источник: iz.ru