Почти половина россиян хотели бы оказаться на месте своего руководителя

EN

Следите за нашими новостями в удобном формате Есть новость? Присылайте! Около 42% работающих россиян хотя бы раз в жизни хотели бы оказаться на месте своего руководителя, при этом 44%, наоборот, избегают этой роли из-за страха высокой нагрузки и ответственности. Об этом свидетельствуют данные исследования, проведенного российской образовательной платформой Defin и онлайн-помощником по поиску работы AIMIKA, с результатами ознакомились «Известия» 1 февраля.

Согласно данным опроса, 67% россиян в целом любят свою работу, однако больше половины из них хотели бы ее улучшить. При этом каждый третий (30%) заявил, что текущее место не приносит желаемого удовольствия. К предложениям поработать дольше или выполнить задачи сверх обязанностей большинство относится негативно: 41% считает это неприемлемым, а 30% согласны только при условии дополнительной оплаты. Еще 17% признались, что, даже будучи против, отказать руководству или коллегам не смогут.

«Отношения в коллективе 31% опрошенных характеризуют как напряженные, а 45% ограничивают общение с коллегами формальными рабочими рамками. Только 24% респондентов отметили дружескую и теплую атмосферу, выходящую за пределы офиса», — уточнили аналитики.

Стиль управления своего начальника полностью поддерживают лишь 18% россиян, еще 17% работают комфортно, несмотря на отдельные нюансы. При этом 38% испытывают напряжение от излишнего контроля со стороны руководства, а 27% сталкиваются с откровенно токсичным поведением.

Желание побывать на месте руководителя чаще всего связано либо с интересом получить новый опыт (22%), либо со стремлением обрести аналогичные статус и влияние (20%). Однако почти половина опрошенных (44%) сознательно избегает такой перспективы, опасаясь чрезмерной нагрузки и ответственности.

В числе главных дефицитов на текущей работе респонденты назвали более высокий доход (49%), возможность совмещать работу с личной жизнью (37%), менее требовательного руководителя (35%) и ясные карьерные перспективы (33%). Также многим не хватает комфортной среды в коллективе без токсичности (21%) и возможности работать из любой точки мира (26%).

Управляющий партнер кадровой компании CORNERSTONE Владислав Быханов 17 января рассказал «Известиям», что технологии ускорили наем работников, но усилили негативное отношение к резюме. По его словам, одна из ключевых причин — нечетко сформулированные требования к кандидатам. Когда работодатель сам не до конца понимает, кого именно ищет, поток неподходящих откликов становится неизбежным. Дополнительную нагрузку создает и массовая рассылка резюме соискателями, которые направляют их практически на любые вакансии в надежде на случайный отклик.

Все важные новости — в канале «Известий» в мессенджере МАХ

Источник: iz.ru